تطبيق التمييز الايجابي في تعيينات الخريجين دون احترام النقط المحصل عليها

الإدارة Juli 30, 2013 Juli 30, 2013
للقراءة
كلمة
0 تعليق
-A A +A
من خلال نتائج التعيينات للخريجين الجدد تم ملاحظة تدمر العديد من الاساتذة الذكور للطريقة التي تمت بها العملية حيت لم يتم اعتماد معيار النقط المحصل عليها في امتحان التخرج و تقديم العنصر النسوي عليهم بتفضيلهم باعطائهم تعيينات جيدة بالمقارنة مع الذكور و هو ما سيخلق عدم الايمان بمفهوم المساواة و كذا اهمية اختبارات التخرج
فلماذا سيكد هذا الاستاذ للحصول على معدل جيد و هو يعلم مسبقا أن  09.00 افضل من 17.40

الصورة التالية ن بعض من هذا التمييز الايجابي





شارك المقال لتنفع به غيرك

Kommentar veröffentlichen

0 Kommentare


 

  • انشر مواضيعك و مساهماتك بلغ عن أي رابط لا يعمل لنعوضه :[email protected] -0707983967او على الفايسبوك
     موقع الأساتذة على  اخبار جوجل - على التلغرام : المجموعة - القناة -اليوتيب - بينتريست -
  • 1141781167114648139
    http://www.profpress.net/?hl=de