جديد الترقية بالاختيار:كيفية تنقيط و تقييم أداء الموظفين ترقية 2016
تنقيط وتقييم الأداء المهني للموظفين للترقية في الدرجة بالاختيار 2016
مما يعاب على عملية تنقيط وتقييم الأداء المهني للموظفين، أنها، في الغالب الأعم، تأتي دون مراعاة بعض المسؤولين للقيمة المهنية الحقيقية للموظفين العاملين تحت إمرتهم، وكذا إهمالهم للشروط المنصوص عليها في الفصل 34 من النظام الأساسي العامللوظيفة العمومية. والذي نص على أن تقييد الموظفين في لائحة الترقي يتم حسب ترتيب أحقيتهم، هذه الأحقية التي تكون نتيجة لإثبات الموظفين لجدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها والتي يجب أن تمنح لهم على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم الحقيقية من حيث المردودية والسلوك والانضباط، مع الحرص عند التنقيط، على مراعاة الأداء والمردودية المهنية للمترشح وذلك باستحضار العناصر التالية:
رابط تحميل الفرض من هنا
بالنسبة للفئات التالية :-أساتذة التعليم الابتدائي -أساتذة التعليم الثانوي الإعدادي -أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي - الأساتذة المبرزون للتعليم الثانوي التأهيلي -المستشارون في التوجيه التربوي والممونون وملحقوا الاقتصاد والإدارة العاملون بالمؤسسات التعليمية، يتم اعتماد الجدول التالي المرفق في النموذج 6 من المذكرة
وينبغي في هذا الصدد أن تكون النقطة العددية ملائمة لدرجة تقدير جودة الأداء ومردودية المرشح، دون ربطها بأقدميته في الدرجة أو الرتبة.
هذا، ويتعين بالإضافة إلى اعتماد عناصر التنقيط الواردة أعلاه استثمار البطاقات الشخصية للمترشحين، وخاصة فيما يتعلق بالوضعيات التالية:
خصم نصف نقطة: مدة التغيب من 5 إلى 10 أيام
خصم نقطة : من 11 إلى 15 يوما
خصم نقطة ونصف: من 16 إلى 20 يوما
خصم نقطتين : من 21 إلى 25 يوما
خصم نقطتين و نصف: من 26 إلى 30 يوما
خصم ثلاث نقط : ما فوق 30 يوما
إرسال تعليق
السلام عليكم و مرحبا بكم يمكنكم التعليق على أي موضوع ،شرط احترام قوانين النشر بعدم نشر روابط خارجية سبام أو كلمات مخلة بالآداب أو صور مخلة.غير ذلك نرحب بتفاعلكم مع مواضيعنا لإثراء الحقل التربوي و شكرا لكم.