ما الفرق بين الترقية بالاختيار و الترقية بالتسقيف؟
الحصيص السنوي للترقي
20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 (و 13 % تخصص للامتحانات المهنية)33 % للترقي إلى الدرجة الممتازة
الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي (بالتسقيف)
ويفتح في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنويأيضا
الترقية بالاختيار تكون لمن توفر على المدة الضرورية وهي 10 سنوات و بنسبة معينة : الكوطا ويؤِخذ فيها التنقيط بعين الاعتبار
وهي أفضل من التسقيف إداريا وماليا بفارق 12 شهرا
والترقية بالتسقيف هو من ترشح 4 مرات في الاختيار ولم يوفق وهي لا تخضع لتنقيط أو نسبة معينة كل من توفر فيه شرط 4 مرات من الترشح يمر
وإليك مثال عملي لإدراك الفرق
الترقية بالاختيار والتسقيف التي نتائجها على الأبواب هي
الاختيار ل2012
من وفق فيها سيحتسب له إداريا وماليا ابتداء من 1,1,2012
ومن عنده شرط التسقيف سيحتسب له إداريا وماليا ابتداء من 1,1,2013
إرسال تعليق
السلام عليكم و مرحبا بكم يمكنكم التعليق على أي موضوع ،شرط احترام قوانين النشر بعدم نشر روابط خارجية سبام أو كلمات مخلة بالآداب أو صور مخلة.غير ذلك نرحب بتفاعلكم مع مواضيعنا لإثراء الحقل التربوي و شكرا لكم.