مذكرة في شأن تدبير الفائض و الخصاص و التباري على مناصب شاغرة داخل المؤسسة
أ-معايير تحديد الفائض
الأقدمية العامة نقطة عن كل سنة
الأقدمية بالمديرية نقطة عن كل سنة
الأقدمية بالمؤسسة نقطتان عن كل سنة
ب-معايير التباري على منصب شاغر داخل المؤسسة
1-التراضي
2-الاقدمية في المجموعة
3-الاقدمية العامة
4- عامل السن
0 Comments
السلام عليكم و مرحبا بكم يمكنكم التعليق على أي موضوع ،شرط احترام قوانين النشر بعدم نشر روابط خارجية سبام أو كلمات مخلة بالآداب أو صور مخلة.غير ذلك نرحب بتفاعلكم مع مواضيعنا لإثراء الحقل التربوي و شكرا لكم.