a2g instagram followers ends 05/09

أهم خلاصات أشغال اللحنة المشتركة المتعلقة بتدقيق المبادئ والموجهات العامة لمشروع النظام الاساسي

الإدارة سبتمبر 25, 2022 سبتمبر 25, 2022
للقراءة
كلمة
0 تعليق
-A A +A

 أهم خلاصات أشغال اللحنة المشتركة المتعلقة بتدقيق المبادئ والموجهات العامة لمشروع النظام الاساسي

أهم خلاصات أشغال اللحنة المشتركة المتعلقة بتدقيق المبادئ والموجهات العامة لمشروع النظام الاساسي


أهم خلاصات أشغال اللجنة المشتركة المتعلقة بتد قيق المبادى والموجهات العامة لمشروع النظام الأساسي 
 المبدأ العام :الحفاظ على المكتسبات وتثمين المهن والتحفيز

 أولا- بالنسبة للمهام والمهن 

  •  اعتماد هينتين او 3 هينات 
  •  الاحتفاظ بنفس الاطر الحالية وإحداث أطر جديدة ذات اختصاصات محددة؛ 
  •  سريان النظام الاساسي الجديد على الاساتذة وأطر الدعم (الذين فرض عليهم التعاقد/التوظيف الجهوي) وإلغاء الانظمة الاساسية 12 للاكاديميات. مع تحويل الاعتمادات المالية المخصصة لنفقات الاطر إلى مناصب مالية؛
  •  إدماج المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين في النظام الاساسي؛ 
  • إحداث إطار أستاذ باحث للدكاترة العاملين بالقطاع؛ 
  • إحداث إطار مفتش الاقسام التحضيرية و 875 من الاساتذة المبرزين؛
  •  فتح الإمكانية لإدماج الاطر المشتركة؛ 
  •  فتح المنافذ والجسور بين الاطر والهينات؛ 
  • الإقرار بأهمية الإدارة المدرسية والتنصيص عليها لاول مرة في النظام الاساسي؛

 ثانيا - بالنسبة للمسار المهني: 

  •  اعتبار مهنة التدريس هي المنطلق لباقي المهن والمهام الأخرى (إدارة تربوية - مراقبة وتأطير - توجيه - تخطيط - دعم نفسي واجتماعي) 
  •  الاتفاق على فتح مسار مهني محفز للملحقين التربويين وملحقي الاقتصاد والادارة
  •  الاستمرار في الترقية في الدرجة بالاختيار/التسقيف وبالامتحان المهني كمكتسب ثابت؛ 
  •  الاتفاق على فتح درجة جديدة للترقي (مرتبط بتفعيل اتفاق 30 أبريل المتعلق بالحوار الاجتماعي المركزي) 

ثالثا - نظام التحفيز :

 اعتماد نظام التحفيز لأول مرة في تاريخ القطاع لا علاقة له بالترقية هو المطلب الذي انفردت منظمتنا بطرحه منذ 2017 خلال اللقاءات التي جمعت الأخ الكاتب العام بوزراء القطاع إضافة إلى مطلب العدالة الاجرية 
 وتقترح الوزارة ان يكون نظام التحفيز منصفا ومرتبطا بالاداء وفق ضوابط تعتمد الشفافية. حيث سيستفيد منه سنويا 1096 من موظفي القطاع وتبلغ قيمة منحة التحفيز (1200 درهم شهريا) وتتم تأدية المنحة كل 3 أشهر وسيطبق ابتداء من سنة 2023. في حين طالبت النقابات بالزيادة في النسبة 

رابعا - الاتفاق على معالجة بعض الملفات المطلبية أهمها: 

  •  المرتبون في السلم 10 الذين تم توظيفهم لأول مرة بالسلم 7 أو 8 أو 9؛ 
  • مراجعة شروط الولوج لمراكز التكوين (السن والدرجة والشهادات)؛ لجنة الحوار 
  •  الراسبون في سلك التبريز؛ 
  •  فتح باب المشاركة في الحركة الانتقالية الوطنية لاطر الاكاديميات... 

المزيد من مواضيع  التعليم و الامتحانات و الدروس و الفروض حصرا على موقع الاساتذة زورونا على www.profpress.net

لَا تقرأ و ترحل، شاركنا برأيك. فتعليقاتكم و لو بكلمة “شكرا”
هِيَ بمثابة تشجيع لنا للاستمرار
 كَمَا يمكنكم متابعتنا عَلَى صفحة الفايسبوك وَعَلَى الإنستغرام وَعَلَى  التلغرام على واتساب

شارك المقال لتنفع به غيرك

إرسال تعليق

0 تعليقات


 

  • انشر مواضيعك و مساهماتك بلغ عن أي رابط لا يعمل لنعوضه :[email protected] -0707983967او على الفايسبوك
     موقع الأساتذة على  اخبار جوجل - على التلغرام : المجموعة - القناة -اليوتيب - بينتريست -
  • 1141781167114648139
    http://www.profpress.net/