كل ما يتعلق بالترقية في الدرجة من سلم لاعلى

 كل ما يتعلق بالترقية في الدرجة من سلم لاعلى...

أولا: الترقية بالاختيار (الأقدمية)

   تتم هذه الترقية عن طريق الاختيار من جدول الترقي الذي يحدد كل سنة، هذا الجدول يضم الموظفين المتوفرين على أقدمية 10 سنوات على الأقل في الدرجة "حصيص 20%سنويا"

 الترقية بالتسقيف

 ويرقى بالاختيار بصفة تلقائية، الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم في الدرجة بعد تقييدهم للمرة الرابعة في جدول الترقي. "بعد تقييدهم في جدول خاصٍّ للترقي مستقلٍّ عن جدول الترقي الخاضع للحصيص" وهذا ما تسمى الترقية بالتسقيف 

ثانيا: الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية    

   تتم هذه الترقية عن طريق النجاح في امتحان الكفاءة المهنية الذي ينظم كل سنة، ويشارك فيه الموظفون المتوفرون على أقدمية 6 سنوات على الأقل في الدرجة "حصيص 13%سنويا"

ثالثا: الترقية الاستثنائية بالشهادات الجامعية ...تفتح مباراة حسب المناصب المالية وبعد النجاح يتم الترقي الى الدرجة1 وتغيير الإطار الى الثانوي التأهيلي...

ملاحظة ...

*حسب الاتفاق الاخير بين النقابات والحكومة سيتم رفع الحصيص في الترقي الى الدرجة الموالية الى 36%ابتداء من 2022 وقد صدرت فعلا في الجريدة الرسمية وسيتم اعتماد نسبة الترقية هذه فعليا ابتداء من هذه السنة اي 2022 وما بعدها

الإمتحان المهني 14٪ • الترقية بالاختيار 22٪ •الدرجة الممتازة 36٪ مع شرط الرتبة 7 وأقدمية 5 سنوات.

*وبالنسبة للترقية للدرجة الممتازة في الثانوي التاهيلي وبعض الاطر الاخرى فتتم الترقية باستيفاء شروط الدرجة1 باقدمية خمسة سنوات والرتبة7 من دون مباراة الكفاءة المهنية ...

تحياتي او احتراماتي لكم جميعا 

ابن قريب محمد